Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре

Comments

• День добрый!
  

  Цитата: Добрый день, уважаемые коллеги. Сегодня пришел сотрудник(водитель) и сообщил, что в понедельник, приезжает с рейса и пишет заявление на увольнение, 16.06.2014, хочет отработать по 30.06.2014(последний рабочий день. С ним был заключен срочный ТД с 10.01.2014 по 09.07.2014в договоре прописано, что ему полагается ежегодный основной отпуск 28 дней + дополнительный 8, итого 36. Проверьте пожалуйста правильность моих действий для расчета компенсации при увольнении, так как в отпуск он еще не ходил, договор собирались продлить до конца календарного года.Для расчета КНО я взяла период с 10.01.2014-30.06.2014(5 мес - 4 полных+1более 15 дней)КНО = 36 дней / 12 мес * 5 = 15 днейдалее взяла зп за 5 месянварь+февраль+март+апрель+май+июнь = 53760 (получается,что все месяца отработаны полностью) / (29,3*6) = 305,80это среднедневная305,8 * 15 дней = 4587,00 - НДФЛ (596) = 3991 р. - на рукиПожалуйста проверьте расчет, может где нужны поправки. Спасибо.

  Почему 5 месяцев? января по июнь 6 месяцев, т.е 18 дн компенсации
  Если вы берете период с 10.01.2014 по 30.06.2014. то январь у вас отработан не полностью. расчет будет таким
  29.3*5 = 146.5
  29.3/31*22 = 20.79 итого 167.29
  вашу з\п за 6 месяцев (т.к. июнь он у вас отработад полностью) \167,29 = ххх
  ххх * 18 = компенсация
• Доброго времени суток, спасибо большое, что откликнулись. Можно уточнить? можем ли мы данного сотрудника уволить 16 числом, если он не хочет отрабатывать две недели? да и нам в принципе это не надо, можем рассчитать и выплатить ему все.
  Тогда расчет будет такой,
  период с 10.01.2014 по 16.06.2014 - 5 полных месяцев
  КНО = 36/12*5 = 15 дней
  29,3*5 = 146.5
  а далее нужно брать зп с января по июнь (включая зп с 01.06.14-16.06.204) = 50458,95 / 146,5 = 344,43
  344,43*15 дней = 5166,45 компенсация
  или все таки нужно
  29,3*5 = 146,5
  29,3/31*7=6,62 итого153,12
  
  Очень надеюсь на вашу помощь😓 спасибо
• Цитата: Доброго времени суток, спасибо большое, что откликнулись. Можно уточнить? можем ли мы данного сотрудника уволить 16 числом, если он не хочет отрабатывать две недели? да и нам в принципе это не надо, можем рассчитать и выплатить ему все.

  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст 80 ТК)
  
  

  Цитата: Тогда расчет будет такой,

  верно
  
  

  Цитата: 29,3*5 = 146.5

  137.9935 = 29.3*4 + 29.3/31*22
  
  

  Цитата: а далее нужно брать зп с января по июнь (включая зп с 01.06.14-16.06.204) = 50458,95 / 146,5 = 344,43344,43*15 дней = 5166,45 компенсацияили все таки нужно29,3*5 = 146,529,3/31*7=6,62 итого153,12

  Зарплата с января по май включительно/137.99 = ххх
  ххх*15 = компенсация
• Здравствуйте, спасибо большое, что помогаете мне.
  Не могли бы вы объяснить мне вот это момент

  Цитата:137.9935 = 29.3*4 + 29.3/31*22

  а то я не совсем поняла почему так(( а то в расчет сейчас это запишу, так как сегодня 16 - день увольнения, а хотелось бы путем разобраться и понять, на будущее!
• 23,9 - полагается за полностью отработанный месяц. В вашем случае, это месяца: февраль, март, апрель, май.(29.3*4)  Январь у вас сотрудником отработан не полностью. В этом случае29.3/число календарных дней в месяце*число отработанных дней в месяце (29.4/31*22)
• Цитата: 23,9 - полагается за полностью отработанный месяц. В вашем случае, это месяца: февраль, март, апрель, май.(29.3*4)  Январь у вас сотрудником отработан не полностью. В этом случае29.3/число календарных дней в месяце*число отработанных дней в месяце (29.4/31*22)

  еще раз спасибо за помощь1 хотела только уточнить, это не зависит от того, что январь отработан не полностью, так как были Новогодние праздники🤦‍♀️